Pastaruosius 15 metų mokau žmones, užimančius įvairias vadovaujančias pareigas – nuo brigadininko iki generalinio direktoriaus, daugiausia dėmesio skirdamas savęs pažinimui, komandinio darbo dinamikai ir sunkumų įveikimui. Svarbios patirties įgijau „Insead“ (Prancūzijoje, Singapūre ir Jungtiniuose Arabų Emyratuose), „Outward Bound“ ir „Vlerick Business School“ (abi Belgijoje).
Be to, konsultavau vadovų komandas organizacinės kultūros ir pokyčių klausimais tiek verslo, tiek ne pelno siekiančiuose sektoriuose. Turiu patirties tiek vadovaujant mažoms grupėms (pavyzdžiui, REFLECT – Europos projektas, kuriame dalyvavo aštuonios organizacijos iš keturių šalių, nuotykių terapijos projektai „Outward Bound Belgium“ ir dėstytojų komanda LUCA), tiek didelėms grupėms (LUCA menų mokyklos vaizduojamųjų menų katedros koordinatorius).
Bert Vandenbussche
Mano nuomone, vadovavimo esmė – gebėjimas sutelkti žmones bendram tikslui taip, kad jie pradėtų kuo geriau organizuoti savo darbą. Svarbiausia vadovauti atidžiai klausantis ir vedant dialogą, o užduočių ir rezultatų kontrolė yra antraeilis dalykas.
Tegul rezultatas pasirūpina pats savimi, – savo pagrindine aksioma skelbė amerikietiškojo futbolo treneris Billas Walshas, nuolat kreipdamas dėmesį į savo komandų struktūrą ir procesus. Panašiai ir aš, kaip vadovas, instruktorius ir konsultantas, daug dėmesio skiriu struktūrai ir procesams, kad galėčiau nukreipti žmonių tarpusavio santykius ir pokalbius darbo kontekste.
Darbo patirtis
Nuo 2009m.
- „Insead“
- „Outward Bound Belgium“
- „Vlerick Business School“
- Europos projektas - REFLECT
- LUCA