Jau daugiau nei 30 metų mano aistra yra padėti žmonėms, komandoms ir organizacijoms plėtoti savo potencialą.
Darbo patirtis:
– Jaunimo orientavimo ir mokymo centro „Arktos Leuven“ treneris;
– Leuveno bendruomenės centro socialiai remtiniems žmonėms direktorius;
– Laisvai samdomas treneris-mokytojas: Europos Tarybai, Europos Komisijai, įvairioms bendrovėms ir ne pelno organizacijoms, dirbau asmeninio tobulėjimo, individualaus koučingo, bendravimo, komandinio koučingo, konfliktų valdymo, lyderystės, žmogaus teisių švietimo ir kt. srityse.
– Nuo 2000 m. rugsėjo mėn. dirbu vyresniuoju fasilitatoriumi ir programų direktoriumi organizacijoje „Outward Bound Belgium“. Kaip „Outward Bound“ fasilitatorius vedžiau komandos ugdymo, lyderystės, koučingo, organizacinio vystymo ir trenerių mokymo programas visame pasaulyje.
Dirk de Vilder
Vadovavimo funkcija – sukurti daugiau lyderių, o ne pasekėjų.
Lyderis neprivalo žinoti visų sprendimų, bet įgalina savo komandą pačiai rasti sprendimus. Tai įmanoma tik tada, kai lyderis sugeba aiškiai nurodyti tikslus, rezultatus ir uždavinius. Tikras lyderis gali nuolat stebėti produktą ir procesą ir žino, kur reikia palaikyti, nukreipti ar pamokyti savo komandą.
Manau, kad lyderystė prasideda nuo stipraus asmeninių stiprybių ir iššūkių suvokimo. Būtent čia, manau, galiu padėti lyderiams tapti geresniais žmonėmis.
Darbo patirtis
Nuo 1994m.
- „Arktos Leuven“
- Leuveno bendruomenės centras socialiai remtiniems žmonėms
- Europos Taryba
- Europos Komisija
- „Outward Bound Belgium“